Permitir que nuestra gente se desarrolle al proporcionar un lugar de trabajo que brinde apoyo y facultades para actuar.

• Asegurar altos niveles de compromiso y satisfacción de los colaboradores en comparación con otras compañías del Fortune 500.
• Fomentar la diversidad y la inclusión al desarrollar una fuerza laboral que sea un reflejo de las comunidades locales.
• Asegurar un lugar de trabajo seguro al continuar reduciendo las tasas de absentismo por lesiones, mientras nos esforzamos por mejorar otros parámetros de medición de la salud y la seguridad laboral a través de mejores prácticas.
• Apoyar, a través de una capacitación anual, el cumplimiento ético y legal de nuestro código de conducta, que describe el compromiso inquebrantable de PepsiCo con su política de derechos humanos para tratar a cada colaborador con dignidad y respeto.

Generar oportunidades que fortalezcan las habilidades y capacidades de nuestros colaboradores para impulsar un crecimiento sostenido.

• Ser una de las empresas universalmente reconocidas como una de las mejores en el mundo para el desarrollo de liderazgo.
• Crear un ambiente de trabajo en el cual los colaboradores puedan desarrollar sus habilidades, talento e intereses por completo.
• Llevar a cabo programas de capacitación para nuestro personal a todos los niveles, desde el operativo hasta la alta dirección, con el fin de asegurar que tengan el conocimiento y las habilidades necesarias para lograr sus metas de desempeño.

Contribuir con mejores estándares de vida en las comunidades a las que servimos.

• Crear empleos locales al expandir las operaciones en los países en desarrollo.
• Apoyar la educación a través de becas otorgadas por la Fundación PepsiCo.
• Apoyar el espíritu de voluntariado y la participación comunitaria de los colaboradores a través de los programas y las actividades patrocinados por la compañía.
• Igualar las contribuciones de beneficencia elegibles de los asociados a nivel mundial, a través de la Fundación PepsiCo.

PepsiCo Iberia, como uno más en PepsiCo, contribuye a la consecución de estas metas. Algunas iniciativas que ya hemos puesto en práctica son:

Cultura

• En PepsiCo Iberia, desde 2005 se está trabajando en un Programa de Diversidad e Inclusión en el que se incluye:
  • Sensibilización a los empleados/as
  • Desarrollo de Medidas de conciliación
  • Igualdad en promociones hombres/mujeres
  • Reclutamiento y selección de candidatos de diferente origen, experiencia, ámbito social, etc.
  • Formación en “hablar con sinceridad”.
• Cada año los empleados/as leen y firman el Código de Conducta y de derechos humanos.
• Contamos con medidas destinadas a ayudar en el equilibrio vida personal y profesional.
• Llevamos a cabo iniciativas para empleados en el ámbito de “Salud y Bienestar” como los cursos sobre estilo de vida saludable, descuentos en gimnasios, entre otros.
• Por todo esto, hemos sido premiados en 2011 y en 2010 por CRF TOP EMPLOYEERS como la empresa con mejor CULTURA CORPORATIVA.

Carrera

• Tenemos procesos de desarrollo de carrera muy integrados en nuestro día a día con el objetivo de asegurar que cada persona se desarrolla y crece dentro de PepsiCo.
• Nuestros empleados pueden acceder a vacantes en cualquier lugar del mundo.
• Contamos con Programas de Reconocimiento a nivel local.
• Por todo esto, hemos sido premiados en 2010 por CRF TOP EMPLOYEERS como la mejor empresa en DESARROLLO DE CARRERA PROFESIONAL

Comunidad

• Contamos con acuerdos con Universidades, Escuelas de Negocio y de Formación profesional.
• Participamos en foros de empleo.
• Contratamos personas locales allí donde estén nuestros centros.
• Los empleados/as pueden acceder a Becas de estudios para sus hijos/as.
• Se realizan acciones de voluntariado/donaciones en las comunidades en las que estamos presentes con el compromiso de empleados, como por ejemplo, la plantación de árboles en el camino de Santiago a su paso por Burgos, donde tenemos nuestra fábrica de snacks.