1. Compañía
   1. Sobre PepsiCo
   2. Historia PepsiCo Iberia
   3. Nuestra Misión y Visión
   4. Valores y Filosofía de PepsiCo
   5. La Familia PepsiCo
   6. Nuestros Directivos
   7. Código de Conducta
   8. Premios y Reconocimientos

Valores y Filosofía de PepsiCo

Nuestros valores y principios reflejan cuáles son nuestras aspiraciones y qué tipo de compañía queremos ser. Gracias a ellos hemos logrado situarnos en una posición de líderes mundiales. Pero también señalan las líneas que marcarán nuestro futuro. Por eso los expresamos a modo de compromiso:

Qué defendemos y qué valores fundamentales nos hemos comprometido a apoyar:

• CRECIMIENTO CONSTANTE. Se trata de un valor fundamental para fomentar y medir nuestro éxito. La búsqueda de un crecimiento constante estimula la innovación, añade valor a los resultados y nos ayuda a descubrir en qué medida las acciones que emprendemos hoy van a influir en nuestro futuro. Este crecimiento se refiere tanto al desarrollo de las personas como a la evolución de los resultados de la empresa. Se trata de hacer nuestros planes realidad y marcar la diferencia.
• PERSONAS CON CAPACIDAD DE DECISIÓN. Este valor implica la libertad para actuar y pensar de la forma que consideremos más adecuada para llevar a cabo nuestro trabajo, respetando en todo momento los procesos que garantizan una apropiada gestión y teniendo en cuenta el resto de necesidades de la Compañía.
• RESPONSABILIDAD Y CONFIANZA. Estos valores son la base de un crecimiento saludable. Consiste en ser capaces de ganar la confianza que otras personas han depositado en nosotros como individuos y como empresa. Nuestra responsabilidad implica asumir la titularidad personal y corporativa en todo aquello que hacemos, así como administrar correctamente los recursos que se nos confían. La confianza con los otros, y entre nosotros, se construye predicando con el ejemplo y comprometiéndonos para conseguir el éxito entre todos.

Los Principios que nos guían

Cómo se materializa nuestro compromiso. Debemos esforzarnos en todo momento por:

Preocupación por nuestros clientes, consumidores y el mundo en que vivimos. En el mercado nos impulsa un intenso espíritu competitivo que intentamos transformar en soluciones que supongan un logro para cada uno de nuestros elementos constitutivos y para nosotros mismos. Nuestro éxito depende de un profundo conocimiento de nuestros clientes, consumidores y comunidades. En este sentido, preocuparse significa avanzar y adelantarnos un paso más para todos ellos.

Vender sólo productos de los que podamos sentirnos orgullosos. La prueba para evaluar nuestros estándares es ser capaces de ofrecer personalmente nuestros productos sin ningún tipo de reservas y consumirlos nosotros mismos. Este principio se extiende a cualquier otro ámbito de nuestro negocio, desde la adquisición de los ingredientes hasta el momento en que nuestros productos llegan al consumidor.

Comunicación clara y sincera. Hablar claro, explicando toda la verdad y no únicamente aquello que es conveniente para conseguir nuestros objetivos individuales. Además, al ser sinceros, honestos y rigurosos, asumimos la responsabilidad de garantizar que nuestros mensajes son entendidos perfectamente.

Calibrar los efectos a corto y largo plazo. Las decisiones que tomamos pueden conllevar riesgos y beneficios a corto y largo plazo que deben calibrarse en el tiempo. No tener en cuenta este equilibrio, significaría poner en peligro nuestro objetivo de crecimiento constante.

Beneficiarse de la diversidad y de la inclusión. Potenciamos un entorno de trabajo que engloba a personas con distintos rasgos y distintas formas de pensar. Esto nos conduce a la innovación y nos capacita para descubrir nuevas oportunidades de mercado y contribuye al desarrollo de nuevos productos. Además estimula nuestra capacidad para reforzar nuestros compromisos de crecimiento ya que contamos con personas con capacidad de decisión.

Respetar a los demás y lograr juntos el éxito. La compañía se ha construido partiendo de la excelencia individual y la responsabilidad personal, pero los objetivos no pueden conseguirse de forma individual. Necesitamos gente altamente preparada que sea además capaz de trabajar en equipo, tanto en equipos estructurados como en colaboraciones informales. El éxito mutuo se basa en tratar con respeto a todas las personas que entran en contacto con el negocio, interna o externamente. Nuestro afán por disfrutar del trabajo, el respeto por los demás y la importancia que otorgamos al trabajo en equipo, hacen que seamos una compañía de la que la gente desea formar parte, y nos permiten lograr unos resultados de alcance mundial.