PepsiCo tiene una cultura única y admirable, una comunidad de gente con talento guiada por principios compartidos. Estamos comprometidos en poder proporcionar a nuestra gente un espacio de trabajo de apoyo y altamente motivador.

La Sostenibilidad del Talento es nuestro compromiso, lo cual significa que invertimos en que nuestros colaboradores puedan triunfar. Desarrollamos las habilidades necesarias para dirigir el crecimiento de la compañía, a la par que creamos oportunidades de empleo en las comunidades donde operamos.

Nuestros Objetivos y Responsabilidades

• Asegurar un alto nivel de compromiso y de satisfacción de nuestros colaboradores comparado con otras 500 compañías del listado Fortune. 
• Fomentar la Diversidad y la Inclusión desarrollando una plantilla que refleje las comunidades locales.
• Animar a nuestros asociados a llevar un estilo de vida más saludable ofreciéndoles programas de bienestar de forma global.
• Garantizar un lugar de trabajo seguro reduciendo las bajas por accidente, esforzándonos para mejorar la prevención de riesgos laborales a través de buenas prácticas. 
• Asegurar una conformidad ética y legal a través de formaciones anuales sobre nuestro Código de Conducta, lo cual perfila el compromiso inquebrantable de PepsiCo hacia su política de recursos humanos, incluyendo un trato digno y con respeto hacia cada uno de los colaboradores. 

Entendemos la Diversidad y la Inclusión como aspectos clave para nuestro futuro. Estos valores son de aplicación para cada uno de los aspectos de nuestro negocio. Nuestras marcas atraen a una diversa selección de clientes y consumidores de forma global, y son vendidos por un grupo de minoristas igualmente diverso.

Empleados y Carrera

PepsiCo fue una de las primeras compañías en contratar minorías en posiciones profesionales. Fuimos la primera compañía en tener una mujer en nuestro Comité de Dirección y fuimos la primera compañía de la lista Fortune 500 en tener un presidente de nacionalidad Afro-Americana .

Clientes

PepsiCo fue la primera compañía en atraer clientes mediante un marketing multicultural. La marca Pepsi fue pionera en marketing y en publicidad diseñada para servir a las comunidades minoritarias.

Actualmente, continuamos nuestro liderazgo tratando de llegar mundialmente a todo tipo de clientes y compradores a través de programas inclusivos como el Pepsi Refresh Project.

Proveedores

Estamos comprometidos en adquirir productos de calidad y servicios de una base de proveedores diversos. En 2006, sobrepasamos los $1 billones en minorías y vendedoras. En 2009, la inversión en minorías y vendedoras alcanzó los $1.3 billones.

Comunidad

Damos soporte en Diversidad e Inclusión en comunidades locales en todo el mundo a través de nuestros donativos corporativos y programas comunitarios. Los donativos se realizan a través de PepsiCo Foundation, PepsiCo Contributions y las diferentes divisiones PepsiCo. Ente los destinatarios se incluyen organizaciones globales y locales que promueven y abogan por la diversidad y la inclusión.

Estamos continuamente buscando nuevas formas de hacer de PepsiCo un buen lugar para trabajar. Una vía es poder ofrecer un paquete de beneficios completos diseñados para cubrir las necesidades sanitarias y financieras, tanto ahora como en el momento de la jubilación. Es nuestro objetivo que los empleados de PepsiCo vivan bien su vida.

PepsiCo paga la mayor parte de los costes de los beneficios, y en algunos casos, el 100% de los costes. La mayor parte de los beneficios que no son cubiertos por la compañía son pagados como deducciones en nómina previas a los impuestos.

• Beneficios Sanitarios y Seguros
• Beneficios para el Bienestar
• Planes para el Futuro
• Beneficios para la conciliación vida laboral – personal
• Otros descuentos especiales
• Desarrollo

Estamos comprometidos en proporcionar a nuestros empleados oportunidades y experiencias que fortalezcan sus habilidades y capacidades. Nuestra orientación hacia la formación dirige el desarrollo de carrera hacia un mundo de nuevas necesidades para la plantilla.

Dado que PepsiCo continúa su viaje hacia el crecimiento constante, continuamos contratando, reteniendo y desarrollando nuestra cantera de líderes y una plantilla altamente capacitada y diversa. Después de todo, nuestra gente es nuestra mayor fortaleza.

Nuestros Objetivos y Responsabilidades

• Convertirnos en una empresa reconocida en los principales rankings globalmente como una de las mejores compañías del mundo para el desarrollo del liderazgo.
• Crear un entorno de trabajo en el que las personas sepan que sus habilidades, talento e intereses se pueden desarrollar y potenciar ampliamente.
• Dirigir formación a los empleados desde la base hasta los líderes senior para asegurar que todos disponen del conocimiento y habilidades necesarias para alcanzar objetivos de desempeño.

Conoce lo que opinan los profesionales de PepsiCo sobre su trabajo y descubre nuestra compañía desde una óptica diferente, mucho más personal. En esta sección encontrarás algunos de sus testimonios. Es nuestra gente.

Jesús María González, Responsable de  Producción de Burgos “Me incorporé a PepsiCo en el año 1996, justo después de acabar mis estudios universitarios de Ingeniería Industrial en Valladolid. Toda mi carrera profesional, hasta la fecha, ha transcurrido en diferentes funciones, dentro de la fábrica de snacks de Burgos. Desde mi incorporación a PepsiCo he tenido la posibilidad de viajar a otros países y conocer otras Plantas de PepsiCo y he podido ver el crecimiento que hemos tenido, no solo en la Planta de Burgos sino en el conjunto de Iberia y la importancia que tenemos dentro de PepsiCo Europa. Mirando hacia atrás creo que esta fue precisamente una de las razones de mi incorporación a PepsiCo, aparte de la oportunidad que me brindó para asumir responsabilidades de gestión de grandes equipos, así como el hecho de ser una empresa con fábricas en tantos sitios y cuyos productos se ven prácticamente en todos los países del mundo. Precisamente en cuanto a la gestión de grandes equipos, son pocas las empresas que ofrecen la oportunidad de gestionar áreas tan diferentes, y tan extensas, como Ingeniería y Producción, de una Planta industrial del tamaño de la de Burgos, como me ha sucedido a mí en los últimos años”.

Alberto Echave, Supervisor de Ventas del País Vasco “Comencé mi vida en PepsiCo con 20 años, en el año 1980, inicialmente con un contrato eventual para sustituir unas vacaciones, mientras realizaba estudios de Ingeniería Química. La experiencia fue inolvidable, aprendí a relacionarme con personas, conocer mundo, era algo que me agradó. Nunca hubiera imaginado trabajar en este sector, más cuando estaba estudiando Químicas. Con el paso del tiempo fui adquiriendo experiencia gracias a los compañeros que me rodeaban y en 1987 aproveché la oportunidad de pasar a ser Monitor y en breve ascendí a Supervisor. Hoy en día tengo bajo mi responsabilidad a 37 personas entre Merchandiser, Conductores y Reponedores. PepsiCo forma parte de mi vida y de mi familia y estoy muy orgulloso de que así sea. Recomiendo a cualquiera que tenga ilusión, entrega y ganas de disfrutar grandes experiencias se una a esta Gran Compañía, no se arrepentirá.

Isabel Roldan, Jefe de Operaciones Ventas de Cataluña Cuando entré, fue un cambio laboral radical para mí, decidí arriesgarme y cambiar a una compañía en la que podría crecer, o en la que al menos tenía oportunidades para ello. Empecé de Auxiliar Administrativa en Cornellá cuando teníamos que liquidar a los vendedores con “calculadora” en mano, ¡Qué tiempos! Luego pasé a la posición de assistant dentro del grupo de Demand en Oficinas durante 2 años. De ahí pasé a Demand Planner Manager con tres personas a mi cargo. He podido trabajar directamente con Marketing, Trade Marketing, Ficheros, Auditoria, Product Supply y sufrir el “vértigo” que en ocasiones produce tomar decisiones que afectan a tantos puntos de la cadena y eso también enriquece. Posteriormente pasé a formar parte del grupo de Proyectos de Operaciones como Sales Operations Project Manager. Se hizo un Roll-out nacional con 7 formadores a mi cargo. Fue una época de derroche de ideas y cambios y ahí estaba yo, proponiendo cambios y participando en ellos…  pero aún estaba por llegar mi gran experiencia…Hace 2 años y medio se me propuso volver como responsable de Operaciones de ventas del Área de Costa. Mi mayor experiencia está siendo tener la oportunidad de llevar a un equipo de personas, todas diferentes y con unas necesidades distintas. Cuanta sabiduría gracias a todas ellas.”